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本报讯 9月5日一大早，方山县马坊镇四皓村安全管理员孙金全就开始了一天的工作。孙金全负责所属自然村河道巡查，村内小巷道的卫生清理及农户“门前三包”监督。孙金全说：“我是村里的监测户，村里给安排了个安全管理员的工作，一个月的工资300元，每天早、中、晚抽空把工作干好，剩余时间可以干自家的事，现在是上班种地‘两不误’。”

据马坊镇党委委员、包片干部吕婧介绍，四皓村村内设置公益性岗位26人，贫困户监测户16人，占比61.54%。

今年以来，四皓村为切实解决农村脱贫户和监测户劳动力“无法离乡、无业可扶”的就业难题，积极采取“三大举措”，有效强化了公益岗位兜底保障作用，帮助脱贫群众实现“家门口”工作，充分挖掘其自身造血功能，引导其变“手心向上接”到“握紧拳头干”，体面光鲜的实现收入提升，同时为乡村振兴增添了力量。

立足于“准”，岗位开发与群众需求并行。坚持“按需设岗、科学开发”，村党组织对脱贫户和监测户进行全覆盖遍访摸排，精准掌握脱贫人口底数、就业意愿等，把人居环境整治需求、乡村治理需求和困难就业人员的就业需求相结合，量身开发出便民服务员、乡村网格员、安全管理员、资产维护员、电站管护员等18个乡村公益岗位，最大限度满足乡村公共服务和脱贫群众就业需求。

立足于“精”，岗位种类和岗位职责并重。一是定岗。根据农户意见与村情实际，根据“一人一岗、自愿公开”原则，严格按照“公告发布、自主报名、资格审查、审核公示”等程序，通过“四议两公开”程序设置公益性岗位，正式任命为村内公益性岗位人员并开展工作、接受管理、领取报酬。二是定责。在镇党委的指导下，村委科学制定了公益性岗位职责，明确工作职责，明晰工作内容，安排适当的工作量，确保脱贫人口和监测对象真上岗、真就业。

立足于“管”，岗位管理与服务保障并举。强化岗前培训，让脱贫群众熟练掌握工作流程、职责落实，岗位纪律、服务保障，获得一技之长，增强工作底气，有效发挥公益岗位帮扶效能。同时做好公益性岗位人员的日常考勤工作，按“多劳多得、多劳多奖、动态调整”的原则考核分配，对考核过程中因工作履职不到位及考核不合格的人员及时调整，切实提高公益岗位人员的工作质效。                       （肖继旺）