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近日，中国上市公司协会与智联招聘联合发布《2022年上市公司人才发展趋势报告》，对2022年上市公司人才招聘、人员薪资、员工福利等内容进行盘点，探究上市公司的人才发展趋势，为今年上市公司的招才、人才应聘和政策研究提供参考。

截至2022年底，我国A股上市公司数量达到5075家，较2021年的4728家增加347家，增幅达7.3％。同时，在经济增速放缓的宏观形势下，上市公司总市值有所收缩，从2021年的99.1万亿元，下降到2022年的87.8万亿元，同比下降11.4％。

报告显示，A股上市公司员工数量共2910.2万人，较2021年2903.2万人小幅上升。尽管上市公司面临国际局势、疫情等多重考验，但整体员工规模仍保持稳定，并实现小幅增长。从招聘情况看，在疫情影响之下，2022年上市公司整体招聘规模有小幅收缩，招聘职位数同比下降6.9％。

同时，上市公司在招聘薪资方面的优势并未因为疫情而减弱。近年来，上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10％左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪达11598元，较总体水平的10101元高出14.8％。可见，上市公司因其较完备的组织架构及较优的抗风险能力，长期关注人才发展，乐于让员工共享公司的经营成果，仍是为职场人提供高收入职位的主力。

从行业看，2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为：互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，招聘规模在上市公司招聘总量中分别占15.3％、11.5％、8.5％、5.5％、4.6％。这些行业多为技术密集行业。

从增长情况看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业中，物流/仓储、新能源/电气/电力行业表现最为亮眼，招聘职位数同比增速分别达84.5％、31.5％。受疫情防控影响，网购成为消费者购物的重要方式，从而带动物流业务量大幅增长，物流上市公司的招聘需求也呈现快速增长态势。其次，受“双碳”政策驱动，清洁生产改造、清洁能源替代正在制造业、工程建筑业等多领域推行，新能源行业上市公司的招聘需求也得以快速上升。

另外，疫情防控期间，各行各业加快数字化转型，远程会议、居家办公、带货直播快速发展，作为承载数字化的支撑行业，通信/电信运营、增值服务行业上市公司的招聘需求也有明显增长，同比增幅达26.5％，在各行业中排名第三位。而预期转弱刺激居民保险和存款意识，业务量的增加使保险行业上市公司的招聘需求增长较快，招聘职位数同比增幅达9.8％。

报告显示，在上市公司各类岗位中，生产人员和技术人员占比最高，2022年分别达44.9％和20％，较2021年的41.7％和18.9％提高了3.2个、1.1个百分点。值得注意的是，长三角城市群是上市公司职位集聚的主要区域，2022年，25.8％的上市公司招聘职位汇聚长三角，高于全国总体21.9％的水平。同时，15.4％的上市公司招聘位于珠三角城市群，高于全国总体的14％。

从城市来看，四大一线城市及武汉、成都、杭州、南京、合肥、苏州等新一线城市分列上市公司招聘职位数占比TOP 10城市。北京、上海、深圳分别以10.1％、8％、6.6％的占比位居前三。

近年来，上市公司凭借优秀的实力和坚挺的抗风险能力，取得了亮眼的发展业绩，这其中人才发挥着关键作用。2022年，上市公司人才规模保持稳定，在薪资待遇的优势下，人才吸引力持续增强，更多更高质量人才与上市公司自身的完备实力形成良性循环，不断为企业未来发展赋能。

本文源自：金融界